Cambia las actitudes relacionadas con las personas con discapacidad
Las personas con discapacidad son la población minoritaria más grande del mundo, pero son enormemente
subrepresentada en los medios y la publicidad. Ver a las personas con discapacidad como una oportunidad: es un grupo
con enorme poder adquisitivo.
Asegúrate de que todos en tu organización comprendan por qué la inclusión es importante para el negocio, no sólo porue es lo moralmente correcto, sino también para la marca y la sociedad.
Potencia la imagen social de las personas con discapacidad en los anuncios publicitarios y en los medios de comunicación más importantes.
Crea un ambiente que permita a las personas con discapacidad ser parte de tu modelo de negocio.
Emplea tu marca, poder o influencia para apoyar el movimiento y con el paso del tiempo potenciar el cambio. Recuerda que esta es una campaña que tiene una duración de 10 años.
Mejora la movilidad y la accesibilidad
Asegúrate de que las personas con discapacidad puedan acceder y experimentar tu marca de forma física y digital.
Asegúrate de que las campañas publicitarias sean accesibles por medio de subtítulos y descripciones de audio.
Haz que los viajes aéreos sean más accesibles.
Lucha por un diseño inclusivo: inspecciona la accesibilidad para identificar barreras físicas y de acceso a la información que puedan excluir a las personas con discapacidad.
Asegúrate de que las fuentes no sean demasiado pequeñas y que haya un buen contraste.
Brinda tu apoyo a iniciativas cuyo fin sea que las tecnologías de apoyo (por ejemplo, sillas de ruedas, soportes de comunicación, bastones y audífonos) estén disponibles para los 900 millones de personas de todo el mundo que las necesitan.
Fomenta las oportunidades para personas con discapacidad
Ponte en sus zapatos: no harías negocios con organizaciones que excluyan a las mujeres o a las personas de color. Así que lo mismo debería valer para la discriminación de personas con discapacidad.
Contrata a personas con discapacidad y asegúrate de que el equipo de trabajo de tu organización se comprometa con la agenda de inclusión de las discapacidades.
Haz un compromiso con la inclusión dentro de tu organización.