Organizaciones

Cambia las actitudes relacionadas con las personas con discapacidad

  • Las personas con discapacidad son la población minoritaria más grande del mundo, pero son enormemente subrepresentada en los medios y la publicidad. Ver a las personas con discapacidad como una oportunidad: es un grupo con enorme poder adquisitivo.
  • Asegúrate de que todos en tu organización comprendan por qué la inclusión es importante para el negocio, no sólo porue es lo moralmente correcto, sino también para la marca y la sociedad.
  • Potencia la imagen social de las personas con discapacidad en los anuncios publicitarios y en los medios de comunicación más importantes.
  • Crea un ambiente que permita a las personas con discapacidad ser parte de tu modelo de negocio.
  • Emplea tu marca, poder o influencia para apoyar el movimiento y con el paso del tiempo potenciar el cambio. Recuerda que esta es una campaña que tiene una duración de 10 años.

Mejora la movilidad y la accesibilidad

  • Asegúrate de que las personas con discapacidad puedan acceder y experimentar tu marca de forma física y digital.
  • Asegúrate de que las campañas publicitarias sean accesibles por medio de subtítulos y descripciones de audio.
  • Haz que los viajes aéreos sean más accesibles.
  • Lucha por un diseño inclusivo: inspecciona la accesibilidad para identificar barreras físicas y de acceso a la información que puedan excluir a las personas con discapacidad.
  • Asegúrate de que las fuentes no sean demasiado pequeñas y que haya un buen contraste.
  • Brinda tu apoyo a iniciativas cuyo fin sea que las tecnologías de apoyo (por ejemplo, sillas de ruedas, soportes de comunicación, bastones y audífonos) estén disponibles para los 900 millones de personas de todo el mundo que las necesitan.

Fomenta las oportunidades para personas con discapacidad

  • Ponte en sus zapatos: no harías negocios con organizaciones que excluyan a las mujeres o a las personas de color. Así que lo mismo debería valer para la discriminación de personas con discapacidad.
  • Contrata a personas con discapacidad y asegúrate de que el equipo de trabajo de tu organización se comprometa con la agenda de inclusión de las discapacidades.
  • Haz un compromiso con la inclusión dentro de tu organización.