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Mudar crenças e atitudes sobre a deficiência

As pessoas com deficiência são a maior minoria da população mundial, mas são altamente sub-representadas na comunicação social e na publicidade. Veja as pessoas com uma deficiência como uma oportunidade: é um grupo com um grande poder de compra.
Assegure-se de que todos na sua organização compreendem porque motivo a inclusão importa para o negócio, para a marca e para a sociedade.
Aumente o número de pessoas com deficiências na publicidade e na comunicação social dominante.
Crie um contexto de abertura que permita às pessoas assumirem a sua deficiência e peça alojamento adequado de acordo com as suas necessidades.
Use a sua marca/ poder/influência para apoiar o movimento e influenciar a mudança ao longo do tempo (lembre-se que esta é uma campanha de 10 anos.

Garantir que as pessoas com deficiências têm acesso e podem experienciar a sua marca físicamente e digitalmente.
Garantir que as campanhas publicitárias são acessíveis com legendas e audiodescrição.
Tornar as viagens aéreas mais acessíveis.
O design inclusivo Champion (Campeão) e realizar auditorias de acesso para identificar barreiras físicas e informativas que potencialmente podssam excluir as pessoas com deficiências.
Garantir que as letras não são demasiado pequenas e que existe um bom contraste.
Apoiar iniciativas para disponibilizar Tecnologia Assistiva - como cadeiras de rodas, aparelhos de comunicação, bengalas e aparelhos auditivos - para 900 milhões de pessoas que precisam deles em todo o mundo.

Pense comigo: Você não negociaria com organizações que excluem mulheres ou pessoas de cor, então o mesmo princípio deve aplicar-se à discriminação de pessoas com deficiências.
Contrate pessoas com deficiência e garanta que a força de trabalho esteja comprometida com a inclusão da deficiência dentro de sua organização.
Comprometa-se com a inclusão da deficiência em sua organização.