法人・団体

障がいに対する姿勢を変える

• 障害を持つ人々は世界で最大のマイノリティ人口ですが、メディアや広告では非常に過小評価されています。障害を持つ人々をチャンスと見なしてください。それは巨大な購買力を持つグループです。
• 組織内のすべての人が、包括性がビジネス、ブランド、および社会にとって重要である理由を理解していることを確認してください。
• 広告や主流メディアで障害を持つ人々の数を増やします。
• 人々が自分の障害についてオープンになり、宿泊施設を求めることができる環境を作りましょう。
• ブランド/パワー/影響力を使用して、動きをサポートし、時間の経過に伴う変化に影響を与えます（これは、10年間のキャンペーンです。覚えておいてください）。

モビリティとアクセシビリティを向上させる

• 障害を持つ人々があなたのブランドに物理的およびデジタル的にアクセスして体験できるようにします。
• キャプションと音声ガイドを使用して、広告キャンペーンにアクセスできるようにします。
• 空の旅をより身近なものにします。
• チャンピオンを含む設計とアクセス監査を実施して、障害者を除外する可能性のある物理的および情報の障壁を特定します。
• フォントが小さすぎないことと、コントラストが良いことを確認してください。
• 車椅子、コミュニケーションエイド、ステッキ、補聴器などの支援技術を、世界中でそれらを必要とする9億人の人々が利用できるようにするためのイニシアチブをサポートします。

障がい者の活躍の場を増やす

• 散歩：女性や有色人種を排除する組織とは取引しないので、障害者に対する差別についても同じことが言えます。
• 障害のある人を雇い、従業員が組織内で障害の包括性に取り組んでいることを確認します。
• 組織内の障害の包括性にコミットします。