संगठन
विकलांगता के प्रति नजरिया बदलें
- विकलांग लोग दुनिया की सबसे बड़ी आबादी वाले अल्पसंख्यक हैं, लेकिन मीडिया और विज्ञापन में उनका बहुत कम प्रतिनिधित्व है। विकलांग लोगों को अवसर के रूप में देखें: यह विशाल क्रय शक्ति वाला समूह है।
- यह सुनिश्चित करें कि आपके संगठन में हर व्यक्ति यह समझता हो कि समावेशन का व्यापार, आपके ब्रांड और समाज के लिए क्या महत्व है।
- विज्ञापन और मुख्यधारा मीडिया में विकलांग लोगों की संख्या बढ़ाएँ।
- ऐसा माहौल बनाएं जहां लोग अपनी विकलांगता के बारे में खुल कर रख सकें और अपने समायोजन के लिए कह सकें।
- आंदोलन का समर्थन करने और समय पर परिवर्तन को गति देने (याद रखें कि यह 10 साल लंबा अभियान है) के लिए अपने ब्रांड/शक्ति/प्रभाव का इस्तेमाल करें।
गतिशीलता और पहुंच को बढ़ाएँ
- यह सुनिश्चित करें कि विकलांग लोग भौतिक तौर पर और डिजिटल रूप से आपके ब्रांड तक पहुंच सकें और उसका अनुभव कर सकें।
- यह भी सुनिश्चित करें कि विज्ञापन अभियान कैप्शन और ऑडियो विवरणों के साथ सुलभ हों।
- हवाई यात्रा का और अधिक सुलभ एवं समावेशी डिजाइन बनाएं और विकलांग व्यक्तियों को वहिष्कृत कर सकने वाले भौतिक और सूचना संबंधी अवरोधों की पहचान के लिए एक्सेस ऑडिट करें।
- यह भी सुनिश्चित करें कि फोंट बहुत छोटे न हों और उनके रंग-रूप में अच्छा-खासा फर्क हो।
- सहायक प्रौद्योगिकी बनाने के लिए पहल का समर्थन करें - जैसे व्हीलचेयर, संचार सहायता, पैदल चलना लाठी और श्रवण यंत्र - 900 मिलियन लोगों के लिए उपलब्ध हैं जिन्हें दुनिया भर में उनकी आवश्यकता है।
विकलांग लोगों के लिए अवसर बढ़ाएं
- कथनी-करनी एक करें: आप महिलाओं को वहिष्कृत करने वाले या लोगों के साथ रंगभेद करने वाले संगठनों के साथ व्यापार नहीं करेंगे, लिहाज़ा विकलांग लोगों के साथ भेदभाव करने वाले संगठनों के मामले में भी यही सच होना चाहिए।
- लोगों को काम पर रखें और यह सुनिश्चित करें कि संगठन का कार्यबल विकलांगों के समावेशन के लिए प्रतिबद्ध है।
- अपने संगठन के भीतर विकलांगता समावेशिता के लिए प्रतिबद्ध।