Organisations

Changer les attitudes à l’égard du handicap

Les personnes en situation de handicap constituent la plus grande minorité au monde, mais elles sont largement sous-représentées dans les médias et la publicité. Considérez les personnes en situation de handicap comme une opportunité: c’est un groupe qui a un énorme pouvoir d’achat.
Veiller à ce tout le monde au sein de votre organisation comprenne pourquoi l’inclusion est importante pour votre activité, votre marque, et la société.
Augmenter le nombre de personnes en situation de handicap dans la publicité et les médias grand public.
Créer un environnement qui permette aux gens de parler ouvertement de leur handicap et de demander des aménagements.
Utilisez votre marque/pouvoir/influence pour soutenir le mouvement et induire le changement au fil du temps (il s’agit d’une campagne qui durera 10 ans, ne l’oubliez pas).

Veillez à ce que les personnes en situation de handicap puissent accéder à votre marque et l’expérimenter physiquement et numériquement.
Veillez à ce que les campagnes publicitaires soient accessibles grâce aux sous-titres et aux descriptions audios.
Rendre le transport aérien plus accessible, en faire.
Le Champion de la conception inclusive et effectuer des vérifications d’accès pour identifier les barrières physiques et informationnelles qui peuvent exclure les personnes en situation de handicap.
Veiller à ce que les polices de caractères ne soient pas trop petites et qu’il y ait un bon contraste.
Soutenez les initiatives visant à rendre les technologies d'assistance - comme les fauteuils roulants, les aides à la communication, les cannes et les appareils auditifs - disponibles pour les 900 millions de personnes qui en ont besoin dans le monde.

Joignez le geste à la parole: vous ne feriez pas affaire avec des organisations qui excluent les femmes ou les personnes de couleur, il devrait donc en être de même pour la discrimination à l’égard des personnes en situation de handicap.
Embauchez des personnes en situation de handicap et assurez-vous que la main-d'œuvre est engagée envers l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de votre organisation.
Engagez-vous pour l'inclusion du handicap au sein de votre organisation.