组织

改变对残障的态度

• 残障人士是世界上最大的少数群体，但他们在媒体和广告中的代表性严重不足。将残障人士视为机遇：这是一个拥有巨大购买力的群体。
• 确保您所在的组织机构内的每个人都了解包容性对企业、品牌和社会的重要性。
• 增加广告和主流媒体中的残障人士数量。
• 创造环境，让人们对自身的残障持开放态度并要求提供便利。
• 使用您的品牌/权力/影响力来支持该项运动，并随时间的变化（记住，这是一个为期 10 年的活动）而产生影响。

增加出行便利和无障碍化程度

• 确保残障人士可以通过实体和数字方式接触和体验您的品牌。
• 确保可以通过字幕和音频描述等方式接触并了解广告活动。
• 让航空旅行更便捷无障碍。
• 倡导包容性设计并进行访问审核，以发现可能将残障人士排除在外的物理和信息障碍。
• 确保字体不会太小，并且对比度良好。
• 支持旨在为全世界 9 亿需要辅助设备的人提供辅助技术（例如轮椅、通讯辅助设备、手杖和助听器）的举措。

增加残障人士的机遇

• 言出必行: 您不会与将女性或有不同种族背景的人排除在外的组织进行合作，当然对歧视残障人士的组织也不例外。
• 雇用残障人士并确保您组织内的员工致力于实现残障包容。
• 致力于在您的组织内实现残障包容。